Доброго времени суток дорогой читатель журнала Beebaks! Наверное, в жизни каждого человека возникает ситуация, когда необходимо сменить работу. Ты сообщаешь о увольнении своему руководителю, отрабатываешь две недели, получаешь расчет и уходишь в закат. Но что делать, если хочется уволиться с работы без отработки 2 недель Давай разбираться!
Какая статья регламентирует отработку в две недели при увольнении?
Так уж повелось, что законом закреплена обязанность работника уведомлять своего руководителя о намерении увольняться. Значит ли это, что отрабатывать придется? А если работника можно быстро заменить? А если переделать дела не составит труда? А если работодатель идет на взаимные согласия? Как ты понял из этих наводящих вопросов, отработка двух недель может обойти тебя стороной. Но давай разбираться подробно! Зайти к руководителю, заявить, что «незаменимых нет» и скрыться, хлопнув дверью – не лучший способ увольнения без отработки.
Когда можно уволиться с работы без отработки 2 недель по Трудовому кодексу РФ?
Все аспекты по увольнению без отработок регламентируются статьями 77, 80 и 81 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации). В этих статьях перечислены те моменты, когда от тебя не потребуется ходить на работу 14 дней после того как ты заявил об увольнении.
Вот эти ситуации:
- Сотрудник не может продолжить работу по состоянию здоровья (сюда можно отнести выход на пенсию);
- Работодатель злостно нарушает трудовые нормы;
- Работник признан недееспособным, или инвалидом;
- Работник вынужден ухаживать за больным родственником;
- Согласие руководителя на увольнения работника без отработок.
Так же можно сократить отработку до трех дней, если есть соответствующие условия:
- Ты трудишься как сезонный рабочий;
- Увольняешься во время испытательного срока;
- Работаешь меньше двух месяцев.
«Расторжение трудового договора по инициативе работника»
Именно так должно быть написано в документах при расторжении договора. Если же работодатель увольняет тебя, то он должен уведомить о своем решении за три дня и в документах обозначить причину увольнения.
Работник может обжаловать свое увольнение
Но об этом мы будем говорить в другой статье. Потому, что уволить работника бывает не так просто. Сейчас же более подробно разберем ситуации, при которых ты можешь уволиться без отработки.
Сотрудник не может продолжать работу
Сразу расскажем о небольшой хитрости: если ты заболел и оформил больничный сразу после заявления о увольнении, то после выздоровления можешь и не отрабатывать две недели. Дело в том, что этот срок ты можешь провести не только на рабочем месте, но и на больничном. Нередко этим способом пользуется множество людей. И ты бери на заметку, вдруг тоже случайно заболеешь.
Если ты пенсионер, то отрабатывать так же не придется. Это касается и студентов-заочников. Им так же нет необходимости отрабатывать, если необходимо выйти на занятия.
Компания нарушает трудовые нормы
Уйти без отработки 2 недель можно, если компания, где ты работаешь, нарушает нормы трудового права.
Но тут необходимо помнить: если ты хочешь уволиться по этой причине, то нарушения прав работников необходимо как-то зафиксировать
Чтобы это сделать, ты должен собрать свидетельства или копии документов, подтверждающие нарушения.
Можно даже снять видео, когда начальник к чему-то принуждает сотрудников
К наиболее частым нарушениям относятся:
- Оклад ниже МРОТа (Минимальный размер оплаты труда);
- Работнику не дают отпуск более чем два года;
- Чрезмерное наличие штрафов (порой работодатель выдумывает штрафы, которые противоречат ТК РФ);
- Переработки никак не оплачиваются.
Если все это происходит в твоей компании, и ты хочешь уволиться, то можешь пойти в атаку и написать заявление в трудовую инспекцию. За такие нарушения компанию могут оштрафовать, а в некоторых случаях и привлечь руководителя к уголовной ответственности.
Если компания терпит финансовые трудности и вынуждена приостановить деятельность, то согласно закону, ты можешь не присутствовать на работе. Написав заявление в такой период, ты можешь уволиться с работы без отработки 2 недель.
Работник стал инвалидом (недееспособным). Уход за больным родственником
Тут все просто. Если работник стал инвалидом и стал недееспособным, достаточно предоставить работодателю необходимую справку. Работодатель не в праве заставить такого работника отрабатывать 14 дней.
То же самое касается и сотрудника, который вынужден ухаживать за больным родственником. Он так же должен предоставить справку.
Увольнение по соглашению работника и работодателя
Пожалуй, самый простой способ увольнения без отработок. Достаточно просто согласовать с руководителем увольнение и написать заявление, которое начинается так: «Прошу уволить меня по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ«. Если начальство пошло на встречу, то тебе очень повезло. Некоторые руководители идут на встречу работнику, и могут уволить его без отработки и по простому заявлению «По собственному желанию».
Особенности данного способа увольнения:
- Требуется обоюдное согласие руководителя и подчиненного;
- Работнику не дается формального основания передумать;
- Позволяет получить выплаты или наоборот не назначать их.
Почему при увольнении нужно отрабатывать 14 дней?
Это регламентируется статьей 80 ТК РФ. Она обязует работника предупредить начальство о своем увольнении за 14 дней. Однако, закон не обязывает работника отрабатывать этот срок. Для чего тогда это делается? Во-первых, это позволяет работодателю подготовить документы, привести их в порядок и произвести расчет выплат. А во-вторых у тебя есть возможность передумать увольняться.
После подачи заявления на увольнение, не советуем тебе пропускать работу. Работодатель может запросто уволить тебя за прогулы по статье
Как происходит расчет по зарплате при увольнении?
Увольняясь с работы, ты имеешь право получить следующие «вознаграждения»:
- Зарплату за отработанный период (включая день увольнения);
- Премии и пособия (если они предусматриваются);
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
И если по премиям в этом списке возникать вопросов не должно, то с остатком зарплаты и компенсацией за неиспользованный отпуск, они возникнуть могут. Как правильно рассчитывают эти суммы мы сейчас разберем.
Начнем с заработной платы. Бухгалтер рассчитывает сколько стоит твой рабочий день и просто умножает на «дни отработки». Это касается окладной части. Если зарплата складывается из оклада + премий, то высчитывается и премия. Допустим менеджер по продажам за 14 дней закрыл три сделки. Имея от сделки %, бухгалтер должен взять в расчет и эту премиальную часть и приплюсовать к положенной окладной части.
При расчете выплаты за неиспользованный отпуск, расчет более сложный. Как ты знаешь, по закону каждый работник имеет право на 28 дней отдыха. Если ты отработал в компании 11 и более месяцев без отпуска, то тебе положена компенсация за год. Подсчет идет за полные месяцы. Если месяц неполный, то он округляется в большую или меньшую сторону (более двух недель – в большую, менее двух – в меньшую). Полностью отработанный месяц – 2,33 дня отпуска.
Формула для понимания: 2,33 дня х 12 месяцев = 28 дней.
Далее, полученную цифру умножают на твой средний заработок в год. При расчете месяцев используется среднее значение в 29,3 дня. Именно столько, так как есть февраль и не во всех месяцах 31 день. Бухгалтер делит среднегодовую зарплату на 12 месяцев, а потом результат делит еще на 29,3.
Пример: Ты отработал в новом расчетном году 5 месяцев и решил уйти в закат. Тебе естественно положена компенсация за месяцы, которые ты отработал после отпуска. Получается, что ты имеешь право на 11,65 дней (бухгалтер округлит до 12 дней). За прошлый год ты получил зарплату 607 000 рублей за год. Именно эти цифры будут играть главную роль в расчете.
Формулы для понимания:
607 000 рублей : 12 месяцев : 29,3 дня = 1726,4 рублей (стоит 1 день отпуска);
1726,4 рублей х 12 дней положенного отпуска = 20716,7 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).
Если ты сезонный работник или срочник, и твой трудовой договор действует до двух месяцев, то твой отпуск может рассчитываться в рабочих днях. В таком случае, тебе полагается два отпускных дня в месяц.
Средний дневной заработок при этом рассчитывается так: фактически заработанная сумма делиться на количество отработанных дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Все выплаты ты получишь в свой последний рабочий день. Сейчас практически во всех компаниях зарплата приходит на карту. Но, если тебе зарплату выдают наличными, а ты не забрал ее в последний день, то можешь забрать на следующий. Только уже придется писать заявление о выплате.
Выводы
Мы считаем, что лучший способ уволиться – это написать заявление на увольнение, отработать положенные дни и со спокойной совестью уйти на другую работу. Во-первых, тебя не будет мучать совесть, что ты поступил как-то некрасиво. Во-вторых, новый работодатель увидит в тебе ответственного человека. И в-третьих, бывшее руководство не будет держать на тебя обид и возможно даже, по твоей просьбе, с радостью напишет рекомендательное письмо.
Спасибо, что ты дочитал эту статью. В рубрике «Советы» будет еще много таких полезных статей. Оставайся с нами и узнавай много интересного!
